Isabel Molina - Nombrada como una de "Las mujeres más poderosas Expansión" en diversos años.
Teresa Cid - Directora de Relaciones Públicas General Motors.
Sofia Pérez Gásque - Empresaria y fundador del Consejo Coordinador de Mujeres Empresarias.
¿Cómo estamos desarrollando y acelerando el crecimiento de mujeres?
Creamos una metodología, donde conjuntamos 3 pilares:
1) Enfoque en fortalezas.
2) Creación de comunidades extraordinarias.
3) Mentoras y mentores de nivel global.
4) Casos de estudio especializados.
5) Instructoras, instructores e invitadas empresarias.
Este de modelo de desarrollo lleva a la persona a la aplicación tangible
*Las imágenes y logotipos son demostrativas de acuerdo al cv del programa.
¿Crees que puedes lograr mejores resultados y sobre pasar tus limites personales y profesionales?
Este programa es para mujeres líderes que desean reencontrar sus fortalezas y/o ponerle acento a las mismas, para lograr un mejor resultado en su carrera profesional:
Con una metodología sistémica y en una entrega digital (en vivo y bajo demanda) se logrará el desarrollo en tres puntos:
Tú. El desarrollo de la líder esta fundamentado en sus talentos más característicos.
Tu equipo. Se adquirirán herramientas de gestión de equipos por fortalezas y culturas dinámicas.
Tu impacto. La integración de tus fortalezas, con la gestión dinámica de tu equipo o entorno, te hará obtener resultados rentables y abundantes.
Durante 4 meses vivirás
"9 de cada 10 asistentes al programa dicen que les cambio la vida profesional, pero también la personal"
Historias y testimonios de nuestras alumni
Rosy
Isabel
Empresaria en el sector inmobiliario y líder social
Ex CFO de multinacionales actualmente emprendedora
Líderes de estas y otras
organizaciones en LatinoAmerica han participado
en este programa
Guía temática
1er eje temático
Superación de creencias limitántes y construcción de fortalezas.
Identifica y entender los retos y la construcción de creencias limitantes de una “Líder de Alto Impacto” y identificar fortalezas para eliminar el auto-sabotaje.
Conceptos clave:
Techos de cristal.
Suelos pegajosos.
Soluciones para eliminar auto-sabotaje profesional.
Fortalezas de carácter – Mi top 10.
Algunos autores de apoyo:
@joswinson
Jo Swinson
2do eje temático
Modelo de gestión e impacto positivo.
Auto realización y alcance de resultados profesionales y personales por medio de un modelo de liderazgo de gestión positiva fundamentado en fortalezas.
Conceptos clave:
Liderazgo de nueva generación.
Liderazgo de gestión positiva.
Hábitos para mujeres líderes de alto impacto.
Algunos autores de apoyo:
@SallyHelgesen
Sally Helgesen
3er eje temático
Vinculación y relacionamiento de alto impacto.
Formación de equipos que conviertan intenciones en resultados.
Conceptos clave:
Equipos de alto rendimiento.
Gestión de equipos con enfoque en fortalezas.
Equipos auto administrados.
Persuasión de aliados y directores.
Algunos autores de apoyo:
@ericschmidt
Eric Schmidt
¿Qué obtendrás al formar parte de este programa?
Análisis de fortalezas y talentos únicos.
12 sesiones de 80 minutos de trabajo en VIVO-EN LÍNEA.
4 sesiones de 60 minutos de asesoría con un mentor que se encuentra en alguna parte de México o LatinoAmerica.
4 sesiones de 60 minutos de acompañamiento grabado de desarrollo de fortalezas.
Manual digital por cada sesión de aprendizaje.
Acceso 24/7 durante todo el programa a nuestra plataforma educativa, para que puedas volver a ver el material de las sesiones presenciales o digitales, incluso con más material de apoyo para ti.
Pertenecerás a una comunidad de cientos de alumnis y alumnas, donde frecuentemente estamos haciendo eventos digitales y presenciales para conectar y crear un red de éxito.
Certificado del programa.
Inversión y calendario
4 meses
De programa de alto impacto
27 de abril
próximo inicio
Sesiones
todos los jueves 6:30 p.m Centro México
Inversión
$16, 000.00 incluyendo IVA