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Ciencia de Datos para la Estrategia de RR.HH.

(Habilidad: Acciones con Impacto)

18 sesiones

Martes y Jueves 6:30 a 8:00 de la noche. Digital en vivo con especialista.

7 Junio

próximo inicio

Curso online en vivo

Inversión:
$10,800.0 MX

verifica en el registro de abajo nuestras promociones de temporada

En un nuevo mundo "normal"...

La forma de gestionar y plantear las metas, la forma de dar retroalimentación, la forma en que nos comunicamos y mantenemos la motivación, se han convertido clave para crear equipos de alto desempeño... Esto es lo que aprenderás en este curso. 

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Un programa transformacional

Nuestros programas y certificaciones están desarrollados con la metodología de "Educación Transversal" que lleva el conocimiento a la práctica, así logrando un transformación duradera.

Integramos experiencia, contacto cercano con especialistas, tecnología y un enfoque de conocimiento global. 

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ENFOCADO EN TI

Diagnóstico de fortalezas personales para acelerar tu crecimiento.

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EXPERIENCIA

Especialistas de la vida real, que comparten con vivencias el conocimiento en línea-en vivo.

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CRECIMIENTO EN TRIBU

Conocimiento colectivo aplicado por medio de casos de estudio y en compañía del especialista.

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MENTALIDAD

Universidad en línea con contenido curado actualizado para los desafíos del hoy.

Líderes de estas y otras 
organizaciones han sido parte Wefor Leadership

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Temario

Objetivo general: Generar líderes (con cargo y sin cargo) positivos y de alto impacto, listos para superar los desafíos del siglo XXI y para generar equipos de alto desempeño 

Módulo 1:Liderazgo
con ciencia

Liderazgo centrado en fortalezas.

Sesión 1 y 2:

- Aprende los principios de la psicología positiva aplicado a la gestión de equipos.

- Cómo identificar las fortalezas de los integrantes del equipo y cómo orientarlas a las metas. 

Sesión 3 y 4:

- Gestión del equipo enfocada en fortalezas. 

- Identifica los botones que generar niveles de compromiso en un integrante de un equipo y mantiene la motivación.

Sesión 5 y 6:

- Gestión del equipo enfocada en fortalezas. 

- Identifica los botones que generar niveles de compromiso en un integrante de un equipo y mantiene la motivación.

Módulo 2: Intra emprendimiento

Crear habilidades de emprendimiento dentro del equipo de trabajo.

Sesión 7 y 8:

- Identificar cómo alinear el propósito del equipos de trabajo, con el propósito de cada individuo, para aprovechar sus fortalezas para incentivar ideas de mejora de equipo. 

Sesión 9 y 10:

-Practica una herramienta de planeación de modelos de negocio para identificar las habilidades clave del equipo de trabajo y orientarlo al éxito. 

Sesión 11 y 12:

- Gestión del equipo enfocada en fortalezas. 

- Identifica los botones que generar niveles de compromiso en un integrante de un equipo y mantiene la motivación.

Módulo 3: Gestión de metas

Entender el proceso de planeación de metas y seguimiento de metas.

Sesión 13 y 14:

- Plantear metas orientadas al cliente interno y externo. 

- Herramientas para establecer metas ambiciosas, alcanzables y entendibles. 

Sesión 15 y 16:

- Metodologías para generar retroalimentación que guíe al éxito. 

Sesión 17 y 18:

- Gestión del equipo enfocada en fortalezas. 

- Identifica los botones que generar niveles de compromiso en un integrante de un equipo y mantiene la motivación.

¿Qué obtendrás al formar parte de este programa?

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1 Análisis de fortalezas y talentos únicos. 

12 sesiones de 90 minutos de trabajo en VIVO-EN LÍNEA. 

Bonus de regalo: Un programa de desarrollo ágil (micro sesiones) para potenciar tus fortalezas, en grabación digital. 

Manual de concepto de cada sesión

Acceso 24/7 durante todo el programa a nuestra academia digital , donde podrás ver repeticiones del programa, ver material complementario de cada sesión.

Invierte en ti

 

Precio normal:
$10,800.0MX

Precio de promoción hasta el 21 de febrero: $9,800.0MX

Si quieres ser parte de "Ciencia de Datos para la Estrategia de RR.HH." llena el formulario y nuestrx líder de vinculación se pondrá en contacto contigo para terminar con la inscripción.